Veränderungsprozesse sind nichts Neues, jedes Unternehmen hat in der Vergangenheit mehr oder weniger umfangreiche Entwicklungen durchlebt. Doch der Umgang mit Mitarbeitern und Teams hat sich gewandelt, deren zunehmende Selbstbestimmung und Eigenverantwortung definiert auch die Rolle der Führungskräfte neu. Hier gilt es zu sensibilisieren und vorausschauend zu begleiten, dabei bestimmt die jeweilige Situation sowohl Inhalt als auch Vorgehensweise.