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Situative Kurzberatung

Veränderungsprozesse sind nichts Neues, jedes Unternehmen hat in der Vergangenheit mehr oder weniger umfangreiche Entwicklungen durchlebt. Doch der Umgang mit Mitarbeitern und Teams hat sich gewandelt, deren zunehmende Selbstbestimmung und Eigenverantwortung definiert auch die Rolle der Führungskräfte neu. Hier gilt es zu sensibilisieren und vorausschauend zu begleiten, dabei bestimmt die jeweilige Situation sowohl Inhalt als auch Vorgehensweise.

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Coaching von Führungskräften

Mentoring und Supervision sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch Teams

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

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